通常，v型横剖面的船舶储备浮力大还是u型横剖面的大？

一、通常，v型横剖面的船舶储备浮力大还是u型横剖面的大？

浮力，按阿基米德原理，浮力为没入液体时排开同体积液体的重力。

v型下部是尖的，明显不如同样深度U形体积大，所以，“储备浮力”就不如U形，且受侧风时的抗倾覆能力也不如U形体。v形用在船头迎水破浪。

二、船舶固定储备量是什么？

船舶固定储备量主要包括船员，行李，备品，备件，供应品，粮食等消耗量不大的人和东西，并且量不大，在船舶装载时按一个固定值计算。

相对于燃油及淡水等消耗量大的可变储备量而言，上述类别就基本上是几乎没有什么变化。

三、什么是船舶可变航次储备量？

船舶可变航次储备量是根据实际状况调整航次储备。

航次储备就是 船舶在海上航行 可供人及机器 所用的 淡水和燃油 以及食品之类的具体化的说 可分两种一种是 固定储备就是船员的行李 生活用品等 量基本上没有多大变化可视为固定值另一种 也就是可变的 就是上面所说的 燃料淡水和 润料 （润滑油）

四、船舶动力装置中什么是功率储备？

如柴油机该机型的设计最大功率为2000kW，而实际的船型上设计的柴油机最大功率为1800kW，就是说有200kW的功率储备。

该储备功率可以应对大风大浪，以防止主机超负荷运转！

柴油机有储备功率对机体的寿命和长期使用上都有很大的好处。但是不宜储备过大，功率储备过大在性价比上就不高了。

五、国家储备蔬菜怎么储备？

1.

储备品种:主要包括大白菜、萝卜、胡萝卜、土豆、洋葱、圆白菜、冬瓜、南瓜等耐贮存、易周转的蔬菜品种,各市可根据消费习惯和储藏能力,因地制宜适当调整冬春储备蔬菜的品种。 

2.

储备时间、规模:冬春蔬菜储备实施时间为每年11月15日到次年3月15日。按照满足城区常住人口每人每天0.5公斤,确保5-7天消费...

3.

储备方式:各地可根据本地实际,按照操作便捷、节约成本、调动方便的原则,合理选择

六、什么是体能储备?如何储备？

体能训练，是提高运动能力、提升运动成绩、并避免运动伤害的重要步骤。它是指运动员的身体状况，肌肉有氧和无氧运动能力。 经过体能训练，将可增加肌耐力、心肺功能、敏捷度、及自信心。经过正确性的体能训练是进行比赛前的必要准备。 。 

体能储备.就是坚持加速跑、变速跑、长距离慢跑训练,心肺功能和肌肉抗疲劳能力决定你能在场上坚持多长时间体力充沛. 如果你没那么多时间系统训练就多抽时间慢跑,每天或经常晨练每次3000到5000米,虽然不多,肯定有效果 加强肌肉群组的训练.用某些方法针对某些肌肉群训练.如仰卧起坐、俯卧撑、单腿蹲起等.不仅能提高体能,还能降低痉挛几率,预防受伤。

七、国家储备猪肉怎么储备的？

一般都是在冷库里储备。国家有大型的冷库储备功能。在猪肉比较多的情况下，都会将猪肉拿到冷库里储存，等市面上的猪不足的时候，将会从冷库调配出猪肉到各个商场，超市补充猪肉缺少的部分，所以说，老百姓不会担心吃不到猪肉，国家会正常的调配。

八、储备用地能储备多久？

"储备用地能储备的时间没有固定的标准。"1. 因为储备用地时间的长短要受到各种因素的影响，例如政策法规的调整、城市发展情况、用地需求等因素，这些都会影响储备用地的使用时间。2. 储备用地的使用时间应该是根据实际需要和政策法规来制定的，不能一概而论。在一些城市，储备用地可能只需要储备几年，而在一些发展缓慢的地区可能需要储备更长的时间，甚至几十年。

九、储备人才

储备人才：企业成功的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，每个企业都意识到拥有一支高素质的人才队伍是取得成功的关键。然而，人才的引进并不是一项易事，尤其是在市场上供不应求的人才岗位上。因此，储备人才已经成为企业实现战略目标的必备战略。

什么是储备人才？储备人才是指在企业中预先培养和选拔的有潜力的人才，他们具备优秀的专业技能和领导能力，以适应未来的战略需求。储备人才的培养是一项长期而系统的过程，旨在构建一个可持续发展的组织。

储备人才的潜力

储备人才通常具备以下特点：

• 高学习能力：储备人才拥有快速学习和适应新环境的能力。他们能够快速吸收新知识并将其应用于实际工作中。
• 领导能力：储备人才有着优秀的领导能力和团队管理经验。他们能够有效地激励团队成员并达到组织的目标。
• 创新思维：储备人才具备创新思维和解决问题的能力。他们能够提出新颖的想法并找到解决复杂问题的有效方法。
• 职业道德：储备人才具备良好的职业道德和团队合作精神。他们能够以身作则，为团队树立榜样。

储备人才的益处

储备人才对企业来说有诸多益处：

• 快速填补空缺：当企业中的关键岗位出现空缺时，储备人才可以迅速补充并顺利接管工作，确保业务的顺利进行。
• 降低招聘成本：招聘和培养新员工是一项昂贵的过程。通过储备人才，企业可以降低招聘成本并减少员工流失率，因为他们已经适应了企业文化和工作流程。
• 减轻管理压力：储备人才具备优秀的领导能力，可以在公司发展阶段中发挥重要作用。这减轻了高级管理层的压力，使他们能够更专注于企业的战略规划和决策。
• 增强企业竞争力：储备人才的高素质团队将成为企业竞争的有力支撑。他们能够创新思考、迅速适应市场变化，并为企业带来创新和竞争优势。

储备人才的培养

储备人才的培养需要企业采取一系列措施：

• 人才识别：企业应在员工中发现潜力和才能，并为其提供发展机会。定期进行评估和评价来确定适合储备人才的候选人。
• 制定培养计划：根据储备人才的潜力和发展需求，制定个性化的培养计划，包括培训、指导和项目参与。
• 跨部门轮岗：给予储备人才跨部门轮岗的机会，使其能够更全面地了解企业各个部门的运作，并培养跨部门合作的能力。
• 导师指导：为储备人才匹配合适的导师，提供指导和反馈。导师应具备丰富的经验和知识，能够帮助储备人才发展。
• 继续学习和发展：储备人才应被鼓励继续学习并不断提升自己的技能和知识。企业可以提供培训课程和学习资源来支持他们的持续成长。

通过以上措施，企业可以建立一个稳定的储备人才池，为企业的未来发展提供强大的支持。

储备人才的成功案例

许多企业已经成功地实施了储备人才项目，并取得了显著的成果。

例如，某大型跨国公司通过储备人才计划，培养了一批具有卓越技能和领导潜力的员工。这些员工经过一段时间的培训和发展，逐渐晋升到高级管理职位，为公司的全球业务发展做出了积极贡献。

另外，某科技公司建立了一个储备人才团队，致力于发掘和培养年轻的科技人才。该团队通过提供专业的培训和导师指导，帮助这些年轻人提高技能并在公司中迅速成长。这些年轻人成为公司的技术核心，并推动了公司的创新发展。

结论

储备人才不仅仅是企业的战略需求，更是企业成功的关键。通过储备人才，企业可以快速调配高素质的人才，降低招聘成本，减轻管理压力，并为企业的竞争力提供有力的支持。因此，每个企业都应该重视储备人才的培养，并采取相应的措施来确保其成功。

十、应急储备和管理储备的区别？

应急储备和管理储备是两种不同的储备形式，它们的区别如下：

储备目的不同：应急储备的主要目的是为了应对突发事件或紧急情况，如自然灾害、公共卫生事件等，以保障人民生命财产安全；而管理储备则是为了保障国家经济和社会发展的需要，如保障能源、物资、军事物资等方面的供应。

储备方式不同：应急储备一般采用集中储备的方式，将物资集中储备在特定的地点，以便于调配和使用；而管理储备则采用分散储备和集中储备相结合的方式，以便于满足不同地区和不同领域的需求。

储备内容不同：应急储备主要包括食品、药品、医疗器械、救援装备等物资；而管理储备则包括能源、大宗物资、军事物资等。

储备管理方式不同：应急储备需要建立应急储备管理制度，规范储备物资的管理和使用；而管理储备需要建立科学的储备计划和管理制度，保障储备物资的质量和数量。

总之，应急储备和管理储备虽然都是储备形式，但其目的、方式、内容和管理方式都有所不同